Treinamento em Gestão da Complexidade

O mundo tal como o conhecemos hoje é complexo (ambíguo, multifacetado, incerto, imprevisível) e os executivos e empresas que não souberem navegar nesses “novos mares” talvez estejam utilizando os instrumentos errados para corrigir problemas cuja formulação segue a dos modelos lineares antiquados da velha economia. Neste programa vamos investigar a aplicabilidade das ciências da complexidade e seus modelos à liderança e à gestão das organizações, com o objetivo de capacitar os líderes a operar melhor com os fatores de imprevisibilidade inerentes ao caos dos sistemas humanos adaptativos complexos: o mercado, a cultura das organizações, a disrupção tecnológica, dentre outros.

Alta gestão (diretoria) e middle management (líderes de líderes).

• Capacitar os participantes a identificar e diferenciar ambientes simples, complicados, complexos e caóticos.
• Fomentar a reflexão acerca do impacto do pensamento sistêmico e complexo sobre as práticas de gestão aplicadas à realidade da organização.
• Influenciar positivamente o desenvolvimento das competências de pensamento estratégico, visão empreendedora, inovação, gestão da mudança e liderança.

• Tendências, cenários e disrupções.
• Introdução às ciências da complexidade.
• Pensamento linear, pensamento sistêmico e pensamento complexo.
• Cynefin Framework.
• Modelo VUCA (Volatility, Uncertainty, Complexity e Ambiguity).
• Processos de Avaliação da Complexidade de uma Empresa e seu Mercado.
• Liderança em ambientes complexos.

Exposição dialogada, exercícios de análise dos modelos de complexidade da empresa, Peer Consulting Technique e Assessments discutidos em grupo.